为深入践行新时代“枫桥经验”，推动劳动领域矛盾纠纷源头化解，筑牢和谐劳动关系“第一道防线”，12月24日，区总工会举办劳动法律监督进企业暨“三员”队伍专题培训会。全区各镇街、高新区工会及130余家企业的劳动法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动关系信息员参训。培训以“政策解读+案例研讨+现场问答”三维模式，淬炼监督本领、破解用工难题，为企业用工规范注入法治动能。

培训现场，授课专家围绕工会劳动法律监督的核心工具——“一函两书”最新适用规范，结合全国总工会联合最高人民法院、最高人民检察院发布的典型案例，系统解读其在预防用工风险、化解劳资矛盾中的实操价值。针对监督实践中发现的民主程序不规范、违法解除合同风险、用工管理制度疏漏等共性问题，培训采用“案例复盘+合规指引”形式深入拆解，并围绕入职审查、劳动合同签订、试用期管理、离职办理等关键环节，梳理法规要点、明确监督标准，帮助企业构建“事前预防、事中监督、事后整改”的闭环监督体系。

互动提问环节，参训学员围绕“新就业形态劳动者工伤保险参保”、合同解除等问题踊跃发问，专家逐一精准答疑。不少企业监督员表示：“案例贴近实操、讲解深入浅出，不仅夯实了法律知识基础，更提升了劳动风险洞察与信息收集能力，后续将切实履行常态化监督职责，从源头防范劳动用工纠纷。”

此次培训是区总工会践行新时代“枫桥经验”的生动实践，去年以来，区总工会大力推进“一函两书”专项行动，积极探索“工会+”协同监督模式，通过聘请专业力量深入企业开展“法治体检”，累计完成监督检查100余次，精准发出提示函30份，提出专业性整改意见建议120余条，并同步发放了《企业劳动用工风险应对指南》500余份，全方位破解企业用工痛点难点，极大提升了劳动法律监督的精准性和实效性，为区域企业高质量发展营造和谐稳定的法治环境。（来源：区总工会）